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CGT TRAGSA sobre las reuniones por la crisis ocasionada por el COVID-19

Lunes 11 de mayo de 2020, por fetap

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Desde la sección estatal de CGT TRAGSA os queremos transmitir la información relevante, relativa a las reuniones acontecidas para tratar la crisis ocasionada por el COVID-19 y exponer nuestros puntos de vista.

Desde este sindicato defendemos que la crisis no la tienen que pagar los trabajadores y trabajadoras y por tanto, no aceptamos que el peso total de la bolsa de horas recaiga sobre dichas personas.

Estamos a favor de anteponer los derechos laborales a los intereses empresariales y durante todas estas reuniones eso hemos hecho, defender NUESTROS derechos. A su vez hemos propuesto medidas para intentar solventar esta situación, de las cuales hablaremos explicando el motivo por el cuál las pedíamos. Desde CGT TRAGSA no vamos a firmar nada que perjudique o esté en contra de las trabajadoras y trabajadores. Por ello no entendemos que sean los mismos sindicatos; supuestamente aquellos que defienden los derechos de los trabajadores, los que firmen estas medidas.

Queremos mostrar nuestro más sincero rechazo a la decisión por parte de CCOO y CSIF, que con la aceptación de la votación por parte de la empresa pública TRAGSA, deciden que CGT tiene que abandonar la reunión. Dicho encuentro se produjo el 6 de mayo del 2020, donde se debatía sobre cómo recuperar las horas de la bolsa de horas. Amparándose en la legalidad, deciden prescindir de CGT; por no estar de acuerdo y no haber firmado inicialmente a favor de la creación de dicha bolsa. Creemos que es momento de sindicalismo y no de corporativismo sindical. En esta delicada situación, en la cual, todas las secciones sindicales con ánimo de aportar cuentan y suman, la gran pregunta que nos hacemos es:

¿Que ganan al tener a CGT TRAGSA fuera de la reunión?

Sobre las reuniones de aplicación del permiso retribuido recuperable.

Desde CGT TRAGSA siempre nos hemos opuesto a que la recuperación de las horas sea exclusivamente a cargo del trabajador/a, a diferencia del resto de sindicatos, los cuales, al final de la primera reunión, aceptan que la totalidad de las horas a devolver corran a cargo de las personas trabajadoras. Alegamos en esta primera reunión la posibilidad de que haya empleados que tengan que devolver más de 150 horas. Informamos de que la devolución de las horas no tenía que ser total, incluso se podía solucionar sin devolver ninguna, a la vez que tampoco era necesaria la firma de ningún sindicato apoyándolo. CGT TRAGSA propone:

  • Formación a distancia: vemos de primera necesidad la formación dentro de la empresa, y sabiendo que parte de los compañeros y compañeras tienen carencias en el ámbito formativo, la intención por parte de la dirección debería de ser intentar solventar esta situación. Desde este sindicato propusimos que la bolsa de horas sea cubierta con horas de “teleformación”, para que las personas que estuviesen confinadas en casa sin poder trabajar por motivos ajenos a las mismas, pudiesen formarse laboralmente, trabajando en el ámbito formativo.

La empresa nos dice que no va a orientar el plan de formación al colectivo afectado, cuando precisamente se creó una plataforma formativa para solucionar la falta de la misma.

  • Uso de las reservas voluntarias: la empresa ha mejorado sus resultados alcanzando unos beneficios no logrados desde el 2011 los cuales son logrados por las trabajadoras y trabajadores del grupo TRAGSA. Entendemos que una parte de las ganancias íntegras sean destinadas para ayudar, colaborando juntos en estos tiempos, para que no se vea afectada la vida laboral y familiar, con la devolución íntegra de las horas. Teniendo en cuenta que el resultado positivo del ejercicio 2019 después de impuestos, asciende a la cantidad de 11.423.188,79 € son repartidos en 4.939.767,78 € para reservas voluntarias y 6.483.421,01 € para reparto de dividendos.

Nos encontramos con que Tragsa, tras la reunión del 12 de marzo de 2020, decide que ningún beneficio, ganado por todos y todas, irá destinado a las personas afectadas por la pandemia de la empresa.

Desde la sección estatal de CGT TRAGSA, volvemos a decir que no estamos de acuerdo con las medidas que se van a tomar y no firmamos el acuerdo, sobre todo cuando la empresa pública TRAGSA tiene unos sobrados beneficios (no logrados desde el 2011) y se reparte los dividendos entre los accionistas y sus directivos (cobro del variable DPO). De esta forma se olvida de todas las personas trabajadoras que están siendo afectadas por esta crisis sanitaria y que son aquellas que hacen posible que TRAGSA obtenga dichos rendimientos.

Sobre las reuniones de la ejecución de la bolsa de horas.

El objetivo de esta negociación es desarrollar las medidas para la recuperación del tiempo no trabajado como consecuencia de la suspensión de encargos por parte de la Administración. Volvemos a recordarles que no estamos de acuerdo con que todo el peso recaiga sobre los trabajadores y trabajadoras.

La empresa comenta que la recuperación de la bolsa de horas debería hacerse en el 2020 para que los balances internos de la empresa, de ingresos/gastos, queden “bonitos”. Desde esta sección se dice que las personas ya tienen suficiente devolviendo las horas como para encima exigirles rapidez, con el simple motivo de marcar un balance positivo.

En esta reunión hacemos alusión al estatuto de los trabajadores (parece que a veces se olvidan de él) exponiendo el artículo 30, el cual copiamos y pegamos del mismo:

Artículo 30. Imposibilidad de la prestación.

Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasase en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.

A todo esto, hay que sumarle que, debido a la disposición adicional decimoséptima, al no ser de aplicación un ERTE dentro de la empresa pública TRAGSA, la empresa nos contesta que como es fuerza mayor no es aplicable. Como eso no lo indica en ninguna parte entendemos que el artículo es totalmente aplicable.

Lo que el día 6 de mayo queríamos decir y no hemos podido.

Lo primero de todo decir que tanto CCOO como CSIF decidieron que CGT no estuviésemos en esta reunión alegando motivos legales por no firmar ni estar de acuerdo con todo lo que está pasando. Ante la situación de que hay personas que tienen que hacer más de 100, 150 o 200 horas, pedimos que apelen al sentido común y a la ética. No es entendible la devolución de tal cantidad de horas teniendo en cuenta cómo va incidir en la conciliación familiar de estas personas. Por ello proponemos:

- Introducir al personal en otros proyectos que puedan hacer a través de teletrabajos.
- La finalización del contrato para eventuales y no realizar el ajuste retributivo considerando que suficiente tienen con quedarse sin trabajo.
- Volver a incidir en la utilización de la reserva voluntaria de la empresa. Esta crisis no es culpa de los trabajadores y no tenemos que pagarla nosotros.

Para finalizar decir que CGT no firmó el ERE de 2015, estuvo allí para decir NO a ese despropósito y pelear por que nadie fuera despedido, lamentablemente, el Tribunal Supremo declaró el ERE como válido porque, entre otras cosas, lo había firmado la representación mayoritaria de los trabajadores CCOO, UGT y CSIF.

CGT no forma parte del Consejo de Administración, como sí lo hacen CCOO y UGT siendo este el máximo órgano de decisión de la empresa (por que ellos también deciden) con la subordinación de la acción sindical de lo que ahí se decida.

Hasta junio de 2012, estos sindicatos tenían 22 liberados contratados por la empresa, algunos desde 1987, pero que no trabajaban en ella, sino que realizaban tareas de cargos sindicales para CCOO y UGT en sus organizaciones. En octubre-noviembre de 2012 fueron despedidos 10 (6 de UGT y los 4 de CCOO) y en 2013 se despidió a los 12 que quedaban de UGT. Esto confirma la existencia de al menos, una forma de financiación conocida de Tragsa a CCOO y UGT.

Desde CGT denunciamos esta situación ante la fiscalía de anticorrupción.

Desde CGT promovemos un sindicalismo horizontal, en el cual, las asambleas de trabajadores son el mayor órgano de decisión, lo cual todo lo consensuado allí sera lo transmitido, omitiendo individualismos y “jefes” los cuales toman sus propias decisiones sin contar con los trabajadores y trabajadoras, desde CGT preferimos dar un paso juntos que diez estando desunidos, pero todo esto no lo hacemos solos, lo hacemos JUNTOS y ORGANIZADOS.

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